👥 《温度与精度并存：景荣合金的“家文化”与工匠精神》

在景荣合金的车间里，有一面特殊的“功勋墙”：上面没有高管照片，而是一张张普通员工的笑脸——有在公司工作10年的老焊工，有攻克技术难题的青年技师，还有获得“质量之星”称号的质检员。“企业是机器，但驱动机器运转的永远是人。”党委书记王丽的这句话，道出了景荣合金13年稳健发展的文化密码。

每天清晨，景荣合金的厂区广播会播放员工点歌节目；午餐时间，食堂提供12种口味的菜品，满足不同地域员工的需求；员工子女放学后，可在公司“四点半学堂”接受志愿者辅导——这些细节让300多名员工感受到“家”的温暖。

公司设立“景荣互助基金”，五年来累计帮助56名困难员工解决医疗、教育等问题；每年组织“家庭开放日”，邀请员工家属参观工厂，体验“亲人的工作环境”；推行“弹性工作制”，允许研发人员根据灵感高峰期调整工作时间。这种人性化管理，使员工流失率长期保持在5%以下，远低于制造业15%的平均水平。

![宁波景荣合金材料有限公司企业文化活动场景：员工在公司举办的技能比武大赛中展示焊接技艺，周围同事加油鼓劲，背景墙上写着“工匠精神，铸就品质”]

“师傅，您看这个焊接角度是不是可以再调整15度？”在“名师带徒”工作室，95后焊工小张正在向全国技术能手周师傅请教。景荣合金实施“工匠精神传承计划”，选拔20位资深技师担任导师，通过“一对一”传帮带，培养出50多名青年技术骨干。

公司每年举办“金工匠技能大赛”，设置焊接、锻造、检测等多个项目，获胜者可获得“景荣工匠”称号和出国培训机会。2023年，青年技师刘刚在“全国金属热处理大赛”中夺冠，他的“等温淬火工艺优化方案”为公司每年节约成本300万元。

在景荣合金，工匠精神不仅是技艺的传承，更是质量的坚守。每个生产班组都有“质量宣誓”仪式，“不接受不良品、不制造不良品、不流出不良品”的口号响彻车间。这种对精度的执着，使公司产品一次合格率连续五年保持在99.8%以上。

作为“宁波市劳动关系和谐企业”，景荣合金积极履行社会责任：与当地职业院校合作开设“景荣班”，定向培养技能人才；每年组织“材料科普进校园”活动，让中学生近距离接触合金材料的奇妙世界；疫情期间，公司捐赠100万元用于防疫物资采购，员工自发组成志愿服务队支援社区。

“企业的价值不仅在于创造利润，更在于创造社会价值。”王丽书记说。2024年，景荣合金被授予“浙江省文明单位”称号，成为民营企业践行社会责任的典范。

从“制造产品”到“培育人才”，从“追求利润”到“创造价值”，景荣合金用有温度的文化凝聚力量，用执着的工匠精神铸就品质，展现了现代制造企业的人文情怀。